摘
要
教师是教育事业的建设者，
教师的激励机制的建设有着提高教师工作积极性、促进教学水平的提高和教育事业的发展的积极作用，
因此教师的激励问题也成为教育事业发展的一大攻克版块。
本文将基于易县中学
教师激励机制存在的薪酬制度模式比较单一、绩效考核不到位、薪酬制度不合理、学校管理者激励方式不够灵活四大问题通过问卷调查法、访谈法等方法进行深度的原因分析，以此找出一一相对应的原因，并根据原因提出根治问题的解决策略，总结了薪酬制度模式多元化、绩效考核多方面综合评价、激励制度合理化、学校管理者应建立灵活多
易县中学教师激励问题分析-10289字.docx