摘 要
人员离职是企业经营中的常见现象，尤其是销售人员。有效整合销售人员岗位特点、工作性质、就业现状等，并以相应理论为基础，全面性、系统性、有效性地探讨分析销售人员离职的因素，找寻其内在规律寻，有效指导管理实践，具有重要意义。
本文在回顾了企业人员流动相关理论的基础上，通过以Z公司为例，对销售人员离职现状进行了深层次的探讨与分析，然后阐述了影响Z公司销售人员离职的因素以及相应原因，最后重点探究了相应的优化对策，希望这些参考性建议，帮助企业能够降低销售人员离职率，使企业的凝聚力核心竞争优势得以更大程度
互联网教育企业销售人员离职问题研究-11304字.docx