摘 要
人才流失已成为当今社会上各大公司企业里越来越普遍的现象，它不仅会给企业带来损失，还会导致人才流向竞争对手。在这个经济的飞速发展的时代，外资企业和民营企业的不断崛起，吸引了大量的人才，越发导致了国有企业人才流失。人才作为企业的核心竞争力，成为企业管理中不可缺少的重要部分。本文以广西铁路投资集团有限公司为例，运用人力资源管理理论等相关知识，结合公司人才流失的现状，通过文献研究、工作满意度调查等方式探讨人才流失的原因，
并针对广西铁路投资集团有限公司人才流失的原因，提出相应的策略，以解
决企业人才
国有企业人才流失问题研究——以广西铁路投资集团有限公司为例-15098字.docx