摘 要
随着中国经济的快速发展制造行业发展也不断加快，但是随着行业和社会经济的发展公司人才流失的问题也越来越严重而我国现在制造业人才流失率远高于国际水平，而这越来越高的人才流失率严重制约了公司的发展速度和发展水平，造成人才流失的很大一部分原因是因为企业内部的管理制度以及方式，随着国内中小企业日益发展壮大，对人才的需求不断增加。
本文以东忠科技公司为研究对象，通过马斯洛需求理论和双因素理论来分析对策，根据问卷调查法和文献研究法来对造成企业人才流失原因的调查分析，首先通过对企业人才流失等相关参考文献的
杭州东忠科技公司人才流失情况及对策研究-16193字.docx