摘
要
随着电子商务和快递行业的发展，实体零售业的竞争逐渐增大，对一个企业来说稳定且高效的团队是非常重要的。
在人力资源管理过程中，不仅要重视员工学历、技能等综合素质，还要把员工满意度放在同样重要的位置，
这样才能在
巨大的市场竞争中更好的发展。
本文以双因素理论、马斯洛需要层次论和公平理论为理论基础，以
易县盛源购物
公司为
研究
对象
。
首先针对该公司的人力资源现状设计问卷并进行发放，经过统计梳理，发现
该公司
员工满意度低是因为
在晋升机制、薪酬结构、上下级有效沟通和文化环境四个方面存在问题
；为
易县盛源购物公司员工满意度提升策略研究-20733字.docx