摘 要
随着经济结构的转型，国家越来越重视制造业的发展，制造业在国民经济中所占的比重越来越大。在制造业企业当中，企业员工对制造业企业的发展占据越来越重要的地位。员工的稳定性，直接决定了企业的效益。员工已经成为企业的宝贵财富。如何降低员工的离职率，提升其工作满意度，调动员工的积极性，从而促进制造业的可持续发展显得尤为重要。本文在借鉴国内外关于员工工作满意度理论的基础上，研究杭州宝盈员工工作满意度：首先，本文整理员工工作满意度的研究现状，构建全文的理论基础；整理了影响员工工作满意度的因素，分析了企业
杭州宝盈汽车销售公司员工满意度研究-12380字.docx