摘 要
员工培训是企业人力资源质量的保证，更是对企业员工的负责。岭南生态文旅股份有限公司作为东莞排名较前的大企业，旗下有多家子公司的情况下，
研究其员工培训现状能
为同类企业的员工培训工作提供有价值的参考和借鉴。
岭南生态文旅股份有限公司
的
员工培训
问题表现在：
培训效果不显著、员工的积极性不高、工学矛盾、培训理念浅薄。
其形成原因主要有：
培训体系不够完善、激励机制不完善、时间安排不合理、员工对培训的认知
欠缺。所以
根据员工培训问题产生的原因
提出
构建完善的培训体系、建立完善有效
的
激励机制、合理安
岭南生态文旅股份有限公司员工培训问题及对策分析-10043字.docx