摘 要
绩效管理的目的是对企业各级基层员工进行有效管理，与企业基层员工的职业发展、薪酬收益休戚与共，企业的绩效考核管理制度能够有效实施，重要前提是得到企业组织各级管理人员、全体基层员工的大力配合以及积极认可，作用在全体基层员工身上。
在此基础上，在引入绩效概念的同时，分析目前国内企业绩效管理存在的问题，提出相应的对策和建议。在企业内部管理中，绩效管理是一种非常重要的管理方法。主要依据相应的标准对员工的工作质量和工作效果进行综合评价，并根据考核结果对员工今后的工作进行指导。从目前的实际表现，绩效管
JA检测公司绩效管理的问题及对策探究-15118字.docx