摘 要
全球经济一体化进程不断加快，我国社会经济也取得了迅猛的发展，市场竞争日趋激烈。更多的企业已经认识到，企业竞争已经由以往的服务和产品逐渐过渡于人才竞争。企业想保障快速的发展，就应当给予人力资源重要性足够的尊重，对高素质人才进行吸引和保留，是企业在市场中生存的关键所在。而招聘工作是人力资源管理中不可忽视的一方面重要内容。本研究将研究对象定位于格力电器。通过搜集和人才招聘相关的文献资料，调查格力电器招聘的现状、招聘过程中所存在的不足及问题，并以此提出针对性的优化策略，以期能够为格力电器招聘工作
论技术研发型制造企业招聘痛点-13651字.docx