摘
要
随着社会的
进步
，企业
在发展过程中面临着巨大的竞争压力
，管理人员也逐渐意识到员工在公司中扮演着重要角色。而员工的满意与否会直接影响到员工的工作行为，只有让员工满意，员工的工作积极性和主动性才能得到最大程度的提升，从而提升企业的工作效率。
如果员工满意度受到影响，则会导致其办事效率低下，给公司的发展带来不利的影响。因此，员工满意度作为员工对其从事工作进行主观评价后的态度反应，公司必须提高其员工满意度，使他们心情舒畅，以最佳状态提高企业的竞争力。
本文
在对
济南东新热电公司
员工满意度提升
济南东新热电公司员工满意度提升策略研究-20322字.docx