人岗匹配理论在中小型企业招聘中的重要性
内
容
摘
要
随着市场经济的不断利好，创业环境不断升温，中小型企业的数量不断提高。同时，中小型企业人力资源管理薄弱问题也较为突出，
管理者的经验较为薄弱
，
要做到人员与岗位相匹配并不容易，容易出现用人不善的情况
。
文章通过文献调查法，收集有关于人岗匹配理论和招聘的有关资料，归纳总结了国内与国外学者关于人岗匹配理论和招聘相关理论的研究现状。文章对企业招聘与人岗匹配理论进行了界定，了解了招聘的定义与流程、人岗匹配理论的概念与因素。探究了中小型企业招聘的
人岗匹配理论在中小型企业招聘中的重要性分析 -10999字.docx