摘
要
本文在广泛收集相关资料和阅读相关文献的基础上，首先，总结分析了国内外有关人力资源配置的研究成果，梳理出了人力资源配置的有关理论，对本文人力资源配置的概念进行了界定。其次，描述了浙江文博服务有限公司概况、人力资源配置现况等各个环节的管理现状，通过运用案例分析、问卷等多种方法进行
调查
研究，发现浙江文博服务有限公司在人力资源配置上存在的主要问题在于组织机构设置效率低、总量大与缺员相矛盾
、
培训和开发严重不足、薪酬管理理念落后等4个方面，从而进一步提出了人力资源配置优化策略
包括优化组织机构、
浙江文博服务有限公司人力资源配置的问题与对策-10059字.docx