摘 要
企业销售人员的流失,不但会产生高昂的员工更替费用，还会使企业的人才更加贫乏并可能会造成企业的商业机密、技术等无形资产的流失，这很大程度上阻碍了企业的发展。而人员的频繁流动除了销售人员自身的原因外,还受到企业文化,行业因素及社会大背景的影响。而人力资源服务行业因其本身行业的特殊性，使得分析人力资源服务行业企业的人员流失问题时，不仅要考虑企业因素、社会因素，还有人力资源服务行业的行业因素。
在世界经济日益全球化和知识经济不断发展的今天，人力资源正日益成为企业的核心竞争力。但
当前不少企业中都存在着
浙江外服人力资源服务有限公司销售人员流失问题及对策-10392字.docx