摘要
如今，企业之间的竞争越来越激烈，在这种环境下，越来越多的企业认识到人力资源对企业的重要性，其实，企业之间的竞争归根结底就是人才的竞争，为了提升公司的竞争力，人才招聘也逐渐成为了企业管理者最关心的问题。
员工招聘是企业获得高素质人才的重要途径，招聘对企业的可持续性发展具有重要意义。招聘工作成功与否的重要标志是员工能否胜任自身的工作。
成功的招聘可以推动企业发展，如果招聘效果低，也
会
浪费企业资源。
本研究以榆林市榆粮商贸有限公司为研究对象，探讨了公司员工招聘存在的问题，并且提出了对应的解决措施。
榆林市榆粮商贸有限公司员工招聘的研究-15850字.docx