摘□□要
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在经济快速发展的今天，企业的竞争日趋激烈，归根结底演变为对人才的争夺。企业的发展离不开经验丰富的员工，更需不断注入年轻的“新鲜血液”作为人才梯队建设的基石。对企业而言，校园招聘是获取年轻人才的重要途径。本文基于
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公司实际情况，从校园招聘的前期阶段、选拔阶段和后期阶段出发，分析了A公司校园招聘流程现状，采取文献法、调研法、访谈法，根据A公司实际情况制定和实施校园招聘，将理论与实际相结合提出充分准备招聘前期招聘事宜、科学地招聘选拔、加强招聘反馈跟进等相应的改进对策。通过对A公司校园招聘流程问题
A公司校园招聘流程问题及对策-9613字.docx