沈阳可口可乐有限公司的员工培训制度分析与研究
摘要
在当今
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世界企业竞争激烈，竞争力大的世界背景下，很多企业应该重视在人才培养这一方面，同时还要提高本企业吸引人才的竞争力，确保在大环境下不被淘汰，这也从侧面体现了人力资源管理如今在企业发展的地位，人力资源管理包含六大板块，人力资源的规划、人员的招聘、培训，以及在之后工作中的绩效考核、薪酬管理、还有最重要的劳动关系。如今企业更应该注重员工在公司业务上的培训，这样不仅可以提高员工自身的业务水平，同时也可以提高员工的工作效率，同时也可以降低公司的成本。
沈阳可口可乐有限公司的员工培训制度分析与研究-13661字.docx