毕 业 论 文 中 文 摘 要
摘要：效率是公共行政的基本价值。作为回报，所有关于公共行政的问题都在一些个别官僚的协助下得到解决。随着经济社会的发展，传统的人力资源管理体制越来越显得格格不入。因此，寻求在经济变革和社会转型背景下对政府官员进行有效的管理激励制度，即将成为本届政府面临的严峻挑战。以连云港市公务员分类管理改革的未来路径问题为单独案例。深入分析连云港市公共行政改革的社会背景和改革的动因，客观公正的评估改革结果，找出问题的真正原因，从而制定出公务员分类管理的有效方案。
关键词
公务员分类管理改
连云港市公务员分类管理改革研究-9305字.docx