摘 要
伴随社会经济的不断发展，人才在企业中的流失现象相当普遍，流失的人数之多，流动之频繁，已经对企业的发展造成一定影响。企业之间的竞争已经演变成了人才的竞争，如何能在企业日常发展中，保证人员的稳定性，是企业发展的重中之重。越来越多的企业开始注重培养人才，培养一个关键的人才需要花费大量心血，但保证人才的稳定，留住人才，才是企业经营之根本。
人才资源从某种意义上来看其实是一个流动的资源，人才市场则是一个开放的市场。伴随着社会人才流失大环境的影响，人才的跳槽同时也成为企业领导人最为头疼的问题。本文探讨
探究中怡康人才流失管理问题和对策-10097字.docx