摘 要
伴随着知识经济时代的到来，企业的竞争环境瞬息万变，企业要确保生存并取得竞争优势，必须更为灵活地获取人力资本。当今的企业竞争说到底就是人才的竞争，人力资源管理也是企业在选人、育人、留人和用人方面的管理，薪酬管理作为人力资源管理的重要组成部分，是酒店吸引和保留优秀员工的保障，薪酬管理能激发员工工作积极性，有助于改善酒店业绩和塑造良好的酒店文化。本文以
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