摘
要
企业之间的竞争归根到底是人才的竞争，而招聘又是企业快速获得人才的重要渠道。为此，关于招聘的话题受到越来越多企业、专家学者的关注。然而，面对众多的招聘方式，企业如何选择符合自身特征的招聘方式成为人力资源部门的一大难题。本文主要以人瑞集团为例对企业招聘渠道的有效性进行研究，文中首先叙述了招聘渠道相关概念，对招聘渠道的有效性进行了分析，总结出招聘渠道中存在的问题，最后提出提升企业招聘渠道有效性的策略。研究结果能够为企业选取招聘渠道参考借鉴。
关键词：
企业；招聘渠道；有效性
；问题；对策
ABSTRAC
人瑞集团招聘渠道及其有效性的分析-7859字.docx