摘 要
在
21
世纪，优秀的人才是各个企业、行业不可或缺的宝贵财富。然而，有的公司的优秀员工因公司激励制度不完善而纷纷辞职，例如民生银行分行的管理层集体出走。那么如何留住优秀的员工成为现今各个公司必须考虑的问题，修改激励体制迫在眉睫。
激励对于任何一个企业的员工都是非常有效地手段，正确使用科学的手段激励员工，才会激发员工百分之百的潜力。也就是说企业是否能够建立完善的激励机制，将直接影响到企业的未来生存与发展。激励是管理的核心，本文认为，激励也是获得人才的重要因素，但是单一的激励已经不能满足员工的需求
沈阳伸远益康健康管理有限公司员工激励存在问题与有效途径研究-21267字.docx