以组织文化为导向的企业员工招聘管理研究
内 容 摘 要
随着文化强国的不断兴盛，人的作用越来越突出，企业的发展离不开人的发展，企业之间的竞争渐渐变成人才的竞争，而人才又来源于企业的招聘环节，因此，各企业为稳固自身的市场地位和提高自身的经济效益，开始注重人员招聘的质量，并通过构建健康组织文化、确立以组织文化为导向的招聘原则、培养以注重组织文化的专业招聘人员、贯彻人文关怀等方式，提高企业员工招聘的质量和水平。
组织文化作为一种精神力量，对企业的生存与发展将产生巨大的影响，这包括企业的研发、生产、销售、人力
以组织文化为导向的企业招聘管理研究-13127字.docx