摘 要
数字化时代下，企业面临
转型升级的难题和挑战
，需要适合社会的发展趋势，
从而
不被
激烈的市场竞争
所淘汰
。
员工能力作为影响企业核心竞争力的重要因素
，
影响着企业未来发展之路
，
有必要对企业内部员工能力培养现状和存在问题进行研究
，
从而及时发现员工培养策略和具体行动方案存在的问题
，
顺应数字化时代培养数字人才的社会需求
，
实现各部门员工专业能力和职业道德素养的提升
，
最终为企业的可持续发展提供源源不竭的动力
。
本文以陕西新丰禾有限公司为例
，
分析其员工能力提升和培养过程中存在的问题不足
，
数字化时代下陕西新丰禾公司员工能力提升策略分析-10835字.docx