摘 要
本次研究在对工作绩效的定义与维度以及员工薪酬满意度进行阐述后，以任务绩效和福利水平满意度为出发点，引入情感承诺变量，以顺丰的基层快递员工为研究对象，通过问卷调查收集论文数据，研究三者间的关系。本次研究提出情感承诺能够明显提高任务绩效、福利水平满意度能够直接影响情感承诺、福利水平满意度能够对任务绩效产生直接影响三个层面的假设。运用SPSS22.0软件对数据进行信度检验、相关分析以及回归分析，得出的结论如下：
福利水平满意度对任务绩效有明显的正向影响、情感承诺对任务绩效有明显的正向影响以及福利水平满意
薪酬满意度中福利水平满意对任务绩效影响研究-16906字.docx