摘 要
伴随着社会经济的逐步推进发展和信息科技的智能化，市场经济体制的发展保持稳定和完善，经济实体中间的竞争愈来愈激烈，房地产行业也是如此。在全球经济一体化的直接影响下，它面临着很大的提高机遇和竞争工作压力。与此同时，中国房地产开发商面临着激烈的销售市场竞争，及其持续变化的客户满意度和持续变化发展的服务项目方式；在房地产业企业内部管理中，面临着人才流失、招聘艰难等具体
的
人力问题。
在这样的情况下
，
本文论述的主题是物业公司薪酬管理体系探讨，针对当前存在的种种问题进行研究。首先，文章论述了薪酬管理
浙江耀江物业管理有限公司薪酬管理问题和对策分析-11182字.docx