摘 要
随着经济社会的不断发展，企业之间的竞争日益凸显，目前企业之间的竞争形式大多表现为人才之间的竞争。人才对于企业的作用显得尤为重要，然而如何更好的留住和吸引人才是企业需要关注的点，也就是企业的员工满意度，只有员工对企业的满意度的提升，才会对人才的吸引力和保留才会有保障，然后目前许多企业在员工满意度问题上仍然存在许多问题，情况不容乐观。因此，本文以中智北京经济技术合作有限公司为例，通过调查员工的整体满意度情况，对员工满意度的因素进行了进一步分析，最后提出相关的对策和建议，旨在为中智北京经济技术
探析中智公司员工满意度管理策略-12747字.docx