互联网时代人力资源管理职能的转变分析
【
摘要
】
21世纪最重要的是人才。人力资源管理本质上就是对人的管理。
互联网为人力资源管理职能带来了变化，既有创新也有挑战。人力资源管理职能在变化过程中遇到部分阻力和问题。这些问题的产生是多方面的。本文通过文献分析法，从人力资源管理职能现状入手，对当前其职能变化过程中存在的问题进行原因分析，并对人力资源管理职能在互联网背景下的发展方向提出建议。
【关键词】：
人力资源管理 智能变化 互联网
目 录
1 绪论
4
1.1 背景
4
1.2 意义
4
1.3 国内外现状和发展趋势
4
1.4
研究互联网时代人力资源管理的职能变化-11447字.docx