摘
要
人力资源不仅是当今社会最主要的一种资源，还是二十世纪人才竞争最根本的基础，伴随着市场竞争变得越来越猛烈，在这样的大背景下，该怎样“选人、用人、育人和留下”，充分将人才的作用施展出来，这将会对一个企业未来的发展和生存造成直接的影响，同时还有一定决策性作用。而作为企业引进精英最主要的一种渠道——招聘，招聘的成功不但可以为引进大量新鲜的血液，同时还能对企业的创新力进行强化，这样就能为企业在猛烈的市场竞争中占据
一定的优势，以及奠定一个良好的根基。最近几年，伴随着市场经济发展逐渐加快，人才之间的竞争
TL公司员工招聘中存在的问题及对策研究-12802字.docx