摘 要
根据调查，
在妇女领导的现状中，有许多瓶颈影响她们的
发展，
针对这些瓶颈
要
进行改善。
找到
女性
在企业中发挥领导作用的困难，帮助企业改变现状，让
女性
在担任领导和行使对整个实体的影响方面发挥领导作用，帮助企业实现自我发展。
以中国人寿南关支公司为例，主要查阅与
女性领导力
研究有关的文
献
、领导能力的理论知识的研究
成果
。根据以前的研究结果，审视了
女性
领导地位的利弊，然后审视了
女性
在企业中的领导地位的现状，
再
提出一个
适合本企业的
项目，以提高
女性
在企业中的领导地位。
本文主要从女性管
女性领导力提升对策分析——以中国人寿南关支公司为例-13331字.docx