本科毕业设计
论文
TD
信息技术有限公司招聘
业务
优化研究
学 院
管
理学院
专 业
工
商管理
年级班别
18
级
4
班
学 号
3217004131
学生姓名
李
锦媚
指导老师
张春慧
202
2
年
6
月
Abstract
Based on man-post matching theory, competency model and information asymmetry theory, this paper analyzes the recruitment process of HUMAN resource service in TD Company. At present, in the context of the rapid development of
TD信息技术有限公司招聘业务优化研究-18993字.docx