摘 要
当前企业的内部的人员管理以及变动正在时刻发生着变化，并且变化的速度正逐渐加快，员工的离职率也在逐渐的提高。如何应对这一些的变化，并能够在第一时间作出相应的反应已经成为企业能否持续发展的重要特质。而企业面对员工离职问题作出正确反应的前提条件则是：充分了解员工需求以及员工离职的原因。只有正确分析了企业当前所欠缺的方面，才能为作出正确长远的决策提供依据。本文根据领导风格角度以及激励机制角度进行分析的相关理论，以音同电商公司为例，对该企业员工离职问题的内外因进行了分析，并根据企业所处的行业特征
音同电商公司员工离职问题及对策分析-11035字.docx