摘 要
高级管理人员薪酬是现代公司管理的基本元素。近年来，高级管理人员薪酬安排问题受到了各国投资者和公众的普遍重视。高级管理人员薪酬已成为各国公司管理变革的核心问题，也是公司证券法的热门课题。我国公司高管理人员报酬的立法与实施几年来持续进展，但还是面临若干问题。所有上述问题的根本就是董事会不能单纯为公司及公司的效益来决定高管报酬。律师和法院不得取代股东会来确定报酬的合法程度。司法的职能是为报酬决定确立一种平等和公正的程序。
本文通过对当前国情与司法机关状况的调查研究，并总结了海外已有的法律经验，对
以联想高管亿元年薪为例研究上市高管的限薪规制问题-11216字.docx