摘
要
改善
现有的
基于绩效的
销售人员
薪酬管理
是为了更好地吸引、培育和留住人才
，提高公司销售人员
工作积极性。
在此基础上，为了
提高企业竞争性
，需
制定出一套符合公司实际发展
的基于绩效的薪酬管理。
本文以
基于绩效的薪酬管理为核心，以销售人员的绩效和薪酬为主线展开研究，
对公司现有基于绩效的薪酬管理体系存在的问题进行深入研究和改进
。
为了留住和吸引销售部优秀的人才，晨玥化妆品有限公司必须建立一套
健全的
基于
绩效的薪酬管理
体系，符合公司的发展和销售人员的需求。为了
改善公司薪酬体系存在的问题，
基于绩效的化妆品有限公司销售人员薪酬管理初探——以深圳晨玥化妆品有限公司为例-12043字.docx