摘
要
21世纪的企业竞争是人才的竞争，人力资源管理工作在企业的发展中占据着非常重要的地位。从人力资源管理的发展阶段来看，人力资源逐渐形成了科学的管理体系，对于众多企业的发展来说，其竞争力的获取将更多取决于员工技能与素养的提升，而企业的培训工作是提升员工技能与素养的有效途径。
本文
在
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理论综述的基础上
，
描述了瑞德尔建筑科技有限公司员工培训的现状，分析了瑞德尔科技有限公司员工培训中出现的问题，进而针对瑞德尔建筑科技有限公司员工培训存在的问题，提出相应的对策。希望对瑞德尔建筑科技有限公司员工
瑞德尔建筑科技有限公司员工培训问题与对策-12834字.docx