摘
要
近年来，市场竞争日益白热化，人才掌握企业的核心技术，是企业的核心竞争力，人才为企业创造了巨大价值和利润，人才成为中小企业之间争夺的对象。但是，伴随经济全球化的影响，我国企业人才流失现象逐步增多。核心人才的流失将为中小企业带来巨大损失，核心人才的离职将影响到中小企业获利标准，使中小企业生产效率不断降低。更有甚者，核心人才离职将带走企业的客户、关键技术和商业机密。本文深入剖析了中小企业人才流失严重的问题，将
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作为研究对象，从影响人才流失的企业内部因素、外部因素、物质条件、文
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