摘 要
进入信息时代，新生代员工开始占据企业中员工的重要地位。在互联网+时代，全世界的工作结构都发生了巨变，很多人从事自由职业。工作人员的岗位不再局限于固定的岗位。在今天的社会里，员工对企业的归属感渐渐减弱。而游戏化理念早运用于管理和教育学的很多方面，增强了管理和教育的活力。游戏化理念存在着许多管理元素，对人力资源管理有许多启示。有许多员工选择企业时，他们的第一选择不仅仅是工资，他的言论自由、他与同事的良好关系、老板与下属的关系都是他们愿意呆在企业的重要原因。游戏化的应用创造出了更开放透明的环境和
基于游戏化理念的人力资源管理-17688字.docx