摘要
人才是建设城市、振兴东北的关键要素，
而近年来日益明显的
人才流失问题对东北地区的经济生活和社会生活都产生了重要影响
，并且正在成为国家“振兴东北”计划的一大阻碍，因此结合政府的人才战略政策分析造成流失现象的因素是至关重要的
，探索人才流失现象的原因及问题根源对地区发展具有现实意义。
针对人才流失问题，在提出研究目的和意义之后，以地区内的人才资源分布不均衡和人才外流情况的现状为切入点，
结合了东北地区内各省份城市
正在实施中
的人才战略政策，
借助
S
PSS
软件
构建
多元线性回归模型，
判断问题的根源在于
东北地区人才困境与人才战略研究-26560字.docx