摘
要
随着信息技术的发展，文化传媒产业日渐兴盛，处于文化发展的关键时期。大多数企业开始关注内部员工激励问题，并采取多种激励方式为员工建立整套
激励方案。当前很多企业忽视员工的激励措施，对员工流失问题不知道从何下手，导致员工离职率增加。面临当前企业大环境下，应找到符合企业实际情况的薪酬激励，以便于日后企业的长期发展。
本文以北京之行传媒公司为例，以现有员工为研究对象，找出激励存在的问题并提出解决方案。
整篇论文采用文献资料法、实地调研法、对比分析法、数理统计
法对北京之行传媒公司基层员工激励措施
北京之行传媒公司基层员工激励措施研究-24949字.docx