摘 要
在
经济迅速发展，
企业竞争越来越激烈的条件下，
企业想要在严峻的市场中有一席之地，必须要有自己的核心竞争力，因此提升企业的竞争力对企业来说越来越重要。企业间的竞争归根到底就是人才的竞争，所以企业越来越注意员工满意度的提升。
为了提高员工满意度，
提升企业竞争力，
本文进行了员工满意度的研究和分析。以
马斯洛需求层次理论、期望理论、公平理论、双因素理论四个理论
为基础，
结合
博野宜家旺
购物中心的实际，设计了员工满意度调查表和访谈提纲，通过对调查结果进行分析得出博野宜家旺购物中心
员工
在薪资，领
博野宜家旺员工满意度提升策略研究-18777字.docx