摘
要
伴随着市场经济的发展，与市场形成了一个共同、开放、有序的竞争环境。行业之间的竞争越来越激烈，中小企业要取得竞争优势，他们将竞争重心体现在优秀人才上。薪酬管理对人才的激励、吸引和留住起着不可替代的作用。薪酬是企业对于员工所给企业做出的贡献而给予的一种报酬，贡献包括是员工给企业所创造的价值，对工作所付出的努力、时间、能力、经验等。中小企业所存在的薪酬管理问题是当下管理者迫在眉睫需要解决的，那么如何建立一套公平、科学、公正、完善、有效的薪酬管理体系更是中小企业在竞争人才中需要正视的难题。合理
JKS教育培训公司薪酬管理问题研究-11339字.docx