摘
要
随着时代的发展和新时代环境的变化，更加开放的经济环境和人才市场，
使得
公司
的
员工
对同一行业的服务不再是一成不变的
。因此，公司员工忠诚度的问题引起每个公司的重视，员工忠诚度成为了公司留住人才的核心问题。
本文将北京恩源科技公司作为研究对象，在马斯洛需要层次理论、公平理论和期望理论的基础上，运用文献资料收集法和问卷调查法，对员工的流失情况和员工的忠诚度情况进行调查，从薪酬福利、培训、内部沟通、激励、企业文化和领导这六个方面，分析该公司员工忠诚度的现状和存在的问题。并针对存在问题的薪酬福
北京恩源科技公司员工忠诚度提升策略研究-16820字.docx