基于马斯洛需求层次理论在企业招聘中的
应用
内
容
摘
要
现阶段我国随着经济高速发展，中小企业的数量日益增多，他们在我国经济体制中占据重要地位，而且具有很强的自主创新能力，也是因为如此，中小企业的竞争越来越激烈
，
又因为自身规模等多方面原因难以和大企业竞争，中小企业在可持续发展过程中，人力资源方面需求紧缺。企业的生存和发展是需要以人力资源为基础的，
而招聘的有效实施是人力资源管理系统正常运转的前提，所以在整个企业人力资源管理工作中，招聘工作显得尤为重要。
本文
以中小企业的招聘过程为研究对象，
结
基于马斯洛需求层次理论在企业招聘中的应用-12933字.docx