摘 要
随着国内疫情常态化以来，企业在组织管理方面不断加强管理力度，提升员工工作效率，对于员工更加看中的是员工的绩效与业绩，而员工工作场所越轨行为这类潜在危害组织的管理问题未能得到企业的重视与关注，文章
希望从员工心理感知出发，研究组织支持感知与员工工作场所越轨行为之间的相互关系，并探讨了在二者关系当中自我效能感的中介作用，以期为企业组织内部建设及管理提出一些指导性建议。文章通过数据分析得到结论：
组织支持感知中的工作支持维度对员工工作场所越轨行为除贪墨侵占型越轨行为外均存在较显著的相关关系；员工
组织支持感对员工越轨行为的影响研究-23593字.docx