摘
要
高新技术企业的诞生与发展正改变着社会的产业结构，其高成长性以及高附加值使得对技术和人才的依赖程度提高，
因此高新技术企业对
高端人才争夺进入白热化。
目前，
全球已经平稳地从工业时代过渡到知识经济时代，
新局势下，
人力资源
成为
新时代核心要素
。
与此同时，
所有权与经营权分离所产生的代理问题愈演愈烈。
而股权激励的应用，能够较好地解决以上问题。
随着股权激励制度的完善，越来越多的企业采用股权激励方式使关键人员与企业利益相关联，该方法在高新技术企业应用尤为广泛，不仅能较好地挽留核心技术人才，
并
高新技术企业股权激励实施效果研究-26835字.docx