摘
要
当前，我国商业银行存贷利差
收窄，
同业间竞争日益严峻，出现了大量的人员外迁现象，给银行业的经营发展造成了严重影响。在我国
，
薪资水平是能否留住人才的关键，但是单一的薪酬激励手段
存在
一定的局限性，所以同时更要重视企业内部的绩效管理工作。优秀
的
绩效管理不仅能为企业留住人才，同时
也能
激发
员工的工作热情，
提高员工的工作效率，能
更
快
的
达成企业
的战略目标
，所以加强企业内部的绩效管理工作显得
刻不容缓
。
本文首先阐述了选题的研究背景、目的和意义，然后分析了国内外商业银行绩效管理的相关
中国农业银行卢龙县支行柜员绩效管理研究-20112字.docx