摘 要
针对盘锦市A企业的绩效考核概况和对人力部门进行研究，采用案例分析法,包括对企业的负责人进行访谈和企业员工发放问卷，经研究发现:
该企业缺乏科学的绩效管理体系，企业负责人对绩效考核认知度不够，没有合理的绩效沟通制度，对上述问题本文建议:
建立科学有效的绩效管理体系，对企业负责人加强绩效培训，建立有效的绩效沟通制度，加强领导与员工的沟通与反馈，改善员工工作状态，进而提升员工的绩效工资和企业的业绩，促进企业发展与目标实现。
关键词：
中小型企业；绩效；绩效管理；考核
Study on Performance Management
辽宁省盘锦市A企业绩效管理问题研究-12239字.docx