摘 要
当今社会科技迅速发展经济全球化，企业之间的竞争已逐渐演变成为人才的竞争。利润的增加除了要增加销量提高质量之外，还有一个重要的因素：人才与创新。人才可以为企业带来新鲜的血液和新颖的想法，从而为企业带来更高的利益,所以要留住高科技人才成为重中之重。而良好的薪酬管理体系将成为解决问题的关键，
根据马斯洛的
需求理论
，人都是有
需求
的，低层次的需求得到满足后,就会对高层次的需求更加渴望。如果企业给予员工的工资和福利可以满足
员工
的需求，那么就可以增加员工的满意度，提高员工
沈阳得欧泥彩文化传媒有限公司员工薪酬满意度研究-12873字.docx