摘 要
在当前这个事物不断发展的时代，企业为了在市场上能赚取到更多了利润，许多企业通过劳务派遣公司，在节省成本的前提下，获取了大量的人才。但是也有许多不足之处，如劳务派遣员工流动性频繁，员工不认可公司，工作效率低下。在这种情况下浙江省通信产业服务有限公司网络科技分公司也是这样的，基于以上情况本文深入研究浙通服网络科技分公司当前的激励机制现状，并运用相关的激励理论，提出浙通服网络科技分公司劳务派遣员工激励机制的优化设计方案。
本文以浙通服网络科技分公司为例，通过相应的激励理论对外包员工与正式员工并
浙通服网络科技劳务派遣员工激励问题及对策研究-9952字.docx