摘 要
在日渐激烈的市场竞争环境下，企业的经营方式和管理方式随之出现新变化。人才成为企业竞争的重要筹码，企业间的人才战争愈加猛烈，员工的大量流失不仅会使企业遭到直接的经济损失，而且增加了企业人力的重置成本，影响了工作的连续性以及工作效能，也影响了在职员工的稳定性和忠诚度。因此，如何为企业创造人才优势是一个非常值得深入研究的问题。目前唐山市东安超商作为唐山市商超类企业的头部企业，在招揽人才，利用人才，留住人才方面的优势并不明显。本文首先分析其员工流失现状，根据员工流失情况调查问卷，分析出员工流失的
唐山市东安超商员工流失问题分析-10901字.docx