浙江理工大学成人高等教育本科毕业论文（设计）
摘要
企业招聘优秀人才是企业开展人力资源管理的重要组成部分，是企业获取优秀人
才的途径，也是企业战略发展的决定性因素，在获取和维持企业竞争优势中施展着决
定性作用。企业就面临了一个重要性问题，在激烈的企业人才的竞争中怎样才能脱颖
而出。因此，创建科学合理的企业聘用制度，保证好人才聘用工作的顺利实施，是提
高企业核心竞争力的主要工作。
在上述分析的基础上，本文以金蝶轩公司为例，从招聘团队的现状、招聘流程、
招聘渠道等方面进行分析，发现金蝶轩公司存在招聘流程不合
金蝶轩有限公司员工招聘问题及优化对策研究-12566字.pdf